3、广西自然资源档案博物馆开了吗？

广西壮族自治区自然博物馆成立于1988年，隶属广西壮族自治区文化和旅游厅，为公益事业单位提供全额资助，现为国家二级博物馆。 1999年被评为全国科普教育基地，2000年被评为全国重点博物馆，2006年被评为广西文化系统人才小高地，2010年被评为全区爱国主义教育基地，2011年被评为广西自治区级人才小高地“广西文化和自然遗产保护与利用人才小高地”。

广西自然博物馆主要从事当今生动的植物、岩石矿物、古生物(包括古人类)化石等自然标本的收藏、研究和陈列展览。 现有藏标本五万余件，有丰富的古植物化石、鱼化石、恐龙化石、古人类化石、大熊猫——剑齿象动物群化石、有色金属矿物、珍贵矿物、珍稀动植物(如白头叶猴、瑶光猴、擎天柱、茶)

广西自然博物馆现有基本陈列展览： 《地球与生物历史展》、《珍稀动物展》等，以及户外科普展示园区。 充分发挥本馆作为全国青少年科普教育基地的优势和功能，以立足本馆基本陈列“走出去”、送展进校园、进社区、进山区的开展展览宣传教育，成效显著。

广西自然博物馆非常重视科研和科普工作，重视人才培养。 本馆研究人员先后承担国家自然科学基金在内的科研项目40余项，挖掘征集了一大批具有广西特色的高价值藏品(标本)，在国内外重要学术刊物上发表研究成果论文100余篇。 广西自然博物馆现有23人，其中正高职称6人，博士4人，硕士9人，留学回国人员2人，文化部优秀专家2人，广西“十百千”人才2人。

广西自然博物馆将以“勤劳自强、包容共进、乐于奉献”的作风锐意进取、开拓创新，服务社会各界，为广西文化(文博)大发展、大繁荣作出更大贡献。

4、有色金属选矿部分的投稿有没有？

《有色金属（选矿部分）》专业科技期刊。 主要反映有色金属选矿专业最新科研成果和前沿动态，发表高水平学术论文。

主要栏目为选矿工艺、选矿设备、选矿药剂、选矿自动化等。

读者是有色金属行业的科研与设计者、厂矿企业的工程技术人员和高校研究生教师。 个人资料上有投稿的心得。 希望对你的投稿有帮助

5、你为什么从原公司离职？

目前，公司对人才的选择是自由的，同时人才对公司的选择也是自由的。 当然，我这么说并不意味着公司和人才之间是平等的。 平等只是名义上的，现实中对人才的选择权和决定权主要在公司方面。 除非是极其个别优秀、极其稀缺的人才。

正如我在上面提到的，离职一般发生在公司和员工之间，所以有两大情况。 公司主动辞职称为解雇，员工主动辞职称为辞职。

一、先说一下员工的情况，辞职也是以下理由。

1、不喜欢工资。

2、我不喜欢升职。

3、对同事关系不满意。

4、不满意与领导的关系。

5、上班距离太远。

6、工作强度太大，经常加班。

7、家庭原因。

8、升学理由。

9、技能原因，如专业不对口。

10、行业原因。

11、因为客人，我不喜欢现在的客人，但我甩不掉他。

12、没有任何理由，纯粹是“世界那么大，想去看看”之类的。

13、以上几个可能的原因的多个因素的组合。

二、接下来谈谈公司解雇员工的理由。

1、你没有满足现在单位的要求。 这是大多数公司解雇员工的冠冕堂皇的借口。

2、试用期不合格。

3、你的工资对能力和你差不多的员工太高了，一般来说老员工更危险。

4、公司经营不善，裁员。

5、你犯了错误，引起了公司制度的相关条款，被开除了。

6、你触犯了法律。 这是违反公司制度的更严重的情况。

7、公司倒闭，你倒霉当选，普通人碰不到。

8、可能是上述原因的诸多因素。

可能有几个原因，但我认为上述几个原因已经涵盖了离职的大部分原因。 如果有的话，欢迎大家补充。

文章来源：《有色金属工程》 网址: http://www.ysjsgczzs.cn/zonghexinwen/2022/1209/879.html

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